Hvordan går du videre med et karriereskifte gitt de følelsesmessige og mentale helseproblemene under denne pandemien og økonomiske nedgangen? Dette er sannsynligvis det viktigste problemet som holder meg tilbake fra å aktivt forfølge karrieren min i stedet for å fortsette å “planlegge” for det. Jeg har fortsatt en jobb som fortsatt gir en lønnsslipp i det minste nå, og selv om jeg er dypt ulykkelig i denne jobben, er jeg veldig nølende med å ta det spranget i frykt for ikke å kunne forsørge familien min (jeg er den eneste inntekten tjener for øyeblikket) bare for en sjanse til at jeg kan bli lykkeligere i en annen jobb/bedrift/bransje. – Kera
Hvordan minimere karriererisikoen i en markedsnedgang – fortsett å jobbe med drømmekarrieren
getty
Som flere selskaper (Intel, Warner Bros. Discovery, Robin Hood) kunngjør permitteringer, håpefulle karriereskiftere som Kera kan bestemme seg for å sette innsatsen på pause. Hvis du allerede er engstelig for økonomien, vil du kanskje ikke legge på angsten ved jobbsøking. Selv om du er heldig nok til å få en ny jobb, er jobbsikkerheten mer svak for den nyansatte – du kan være først inn, først ut i en markedsnedgang. Hvis din følelsesmessige og mentale helse er svak, kan stresset med en ny jobb bli for mye.
Du trenger imidlertid ikke si opp jobben med en gang. Du kan fortsatt gå mot drømmekarrieren uten å sette inntekten på spill. Selv i et lavt marked kan du minimere karriererisikoen samtidig som du maksimerer sjansene dine for å få en jobb du elsker.
1 – Lær å være glad i en ulykkelig jobb
Jay jobbet i et nisjeområde innen skatt der den typiske karriereveien holdt seg på ett nivå i årevis. Han følte seg stillestående, men likte generelt arbeidet og kollegene. I stedet for å slutte i en for det meste god situasjon, taklet han det spesifikke bekymringsområdet – hans mangel på vekst og utfordring – ved å satse på faglig utvikling utenfor jobben. Han tok på seg en tilleggsrolle og ble aktiv i sin næringsforening. Mens han til slutt forlot jobben, var det år senere, og hans innsats utenfor jobben var viktig for å hjelpe ham med å få sin neste større rolle.
Som Jay gjorde, finn ut den spesifikke årsaken til din misnøye med din nåværende jobb, og arbeid med det spesifikt. Du kan kanskje finne nok tilfredsstillelse utenfor jobben til at den ulykkelige jobben din teller mindre av ditt generelle velvære. Eller du kan kanskje samarbeide med lederen din om å restrukturere omfanget av jobben din, endre tidsplanen din eller forbedre arbeidsmiljøet ditt. Å finne ut hvordan du kan være lykkelig i en ulykkelig situasjon bidrar til å minimere karriererisikoen av flere grunner: 1) du har ikke hastverk med å forlate og vil ikke nøye deg med et suboptimalt trekk; 2) du øker motstandskraften din, noe som er en nyttig egenskap for å håndtere de ufravikelige opp- og nedturene i jobbsøking og generell karriere; og 3) du opprettholder en optimistisk oppførsel som gjør deg mer attraktiv for arbeidsgivere, inkludert din nåværende.
2 – Start karriereskiftet stille
Kanskje du allerede har prøvd å snakke med lederen din, eller endret andre områder av livet ditt i stedet for jobben din. Men du vet sikkert at det er jobben din som er roten til ulykken din, og den må bort. Du kan se etter en ny jobb eller jobbe med et karriereskifte konfidensielt, uten å sette din nåværende jobbsikkerhet i fare.
Bruk aldri arbeidsdatamaskinen, e-postadressen eller andre arbeidsressurser for søket ditt. Planlegg research, nettverksbygging og andre aktiviteter til lunsj, pauser og etter jobb. Hvis du jobber hjemmefra, sørg for at du er tilgjengelig når du forventes, og ikke slurver med å ta av så mye tid at du ikke kan få arbeidet ditt utført.
3 – Mål et karriereskifte som ikke krever lønnskutt
Det er en myte at å skifte karriere betyr å tjene mindre penger. En politikkanalytiker gikk fra non-profit til teknologi, så han tjente faktisk mer penger etter å ha byttet bransje. Du kan hjelpe sjansene dine ved å målrette mot bransjer med høy betaling. Deretter lagrer du høyningen din som en buffer i tilfelle markedsnedgang!
Selv om du allerede er i en bransje med høy betaling, kan et karriereskifte fortsatt være mulig. En investeringsbankmann som gikk over til utdanning ga fra seg de store bankbonusene, men hun tjente faktisk samme grunnlønn da hun byttet. Hun var i stand til å få en senior nok rolle i sin nye bransje ved å fokusere på overførbare ferdigheter og ekspertise til den nye industrien – noe alle aspirerende karrierebyttere burde gjøre.
4 – Forhandle ditt neste jobbtilbud med jobbsikkerhet i tankene
Det er en reell risiko ved å flytte til en ny jobb, og være først inn, først ut i en nedgangsperiode. Før du aksepterer en ny jobb, forhandle en sluttpakke hvis jobben din blir eliminert eller omstrukturert til noe vesentlig annerledes. Det koster ikke selskapet noe å garantere sluttvederlag fordi de kun betaler for noe de gjør (som jobbeliminering eller omstrukturering). Garanterte sluttvederlagsklausuler er vanligvis strukturert slik at de ikke blir utbetalt hvis du slutter eller får sparken på grunn av sak.
I tillegg til å sikte på garantert sluttvederlag, kan du forbedre jobbsikkerheten din ved å undersøke et selskap grundig før du melder deg inn. Vokser industrien deres? Øker deres markedsandel innen industrien? Hvor sterk er deres økonomiske stilling? Hvor sterk er den spesifikke avdelingen du slutter deg til?
Karriererisiko eksisterer enten du blir der du er eller gjør et trekk
Jada, karriereendring innebærer risiko og ubehag. Men å bli der du er fortsatt medfører risiko, og hvis du er ulykkelig der du er, er du allerede ukomfortabel. Risikoen ved å bli stående er at du fortsatt kan bli permittert, selv om du er lenge ansatt. Videre kan tregheten din føre til at ferdighetene dine svekker, ekspertisen din blir utdatert og motivasjonen din til å forsvinne – noe som gjør deg mindre konkurransedyktig når markedet først blir bedre. Den beste måten å minimere karriererisiko på er å kontinuerlig vokse og utfordre deg selv – inkludert å strekke deg forbi frykten din mot drømmekarrieren.