Blockchain: En løsning for det ødelagte datalaget som ligger til grunn for det globale arbeidsmarkedet

La oss innse det: Arbeidsmarkedet er fullstendig utdatert. Det har vært sånn en stund. Endring kommer endelig basert på tre store krefter som alle konvergerer. Disse kreftene — det flyktige og forstyrrede arbeidsmarkedet, økende personvernbekymringer og fremveksten av blokkjede teknologi – skaper en nødvendig endring i måten enkeltpersoner navigerer i karrieren og levebrødet, og hvordan arbeidsgivere og andre interessenter i arbeidsmarkedet tar arbeidsstyrkerelaterte beslutninger. Det mulige sluttresultatet er en gang-i-en-generasjons revolusjon for arbeidsmarkedet.

Et flyktig og forstyrret arbeidsmarked

Teknologiske og sosiale endringer driver megatrendene for fremtidens arbeid. Med det globale kompetansegapet, talentmangel, polarisering av arbeidsmarkedet, økte ulikheter og den økende strømmen av ikke-standard ansettelsefortsetter arbeidsmarkedet å være en av menneskehetens største utfordringer de neste tiårene.

Retten til arbeid – fritt valg av arbeid – er en grunnleggende menneskerettighet. Det moderne arbeidsmarkedet er fragmentert, ultraspesialisert, fylt med alle slags alternative arbeidsordninger eller spillejobber. Det blir et ekstremt forvirrende miljø å navigere ettersom den økende følelsen av jobbusikkerhet skjærer til kjernen av identitet og sosial stabilitet. Nå mer enn noen gang må vi akselerere vår evne til å utvikle og distribuere menneskelig kapital på global skala.

Økende personvernbekymringer

Med ankomsten av det kommersielle internett på 1990-tallet begynte datainnsamlingsarbeidet å øke eksponentielt for å generere fjell med informasjon. Personopplysningene brukere gir bort gratis, forvandles til en verdifull vare. I lang tid kunne merkevarer gjøre dette uforminsket, og forbrukerne ga ikke uttrykk for bekymringene sine. Det begynner imidlertid å endre seg. I følge Pew Research Center rapporterer 79% av amerikanerne nå at de er bekymret og forvirret og føler mangel på kontroll over måten selskaper bruker deres personlige opplysninger på. Disse økende bekymringene og kaskaden av personvernskandaler som har kommet frem i lyset de siste årene driver lovgivere mot mye strengere personvernlovgivning og håndhevelse.

Fremveksten av distribuerte hovedbok-teknologier (blokkjede)

Blockchain handler ikke lenger bare om Bitcoin eller kryptovalutaer generelt. I stedet kan det sees på som en forstyrrende, revolusjonerende teknologi som vil ha stor innvirkning på flere aspekter av livene våre. En blokkjede er en distribuert database eller hovedbok som deles mellom noder i et datanettverk som drives av et fellesskap av uavhengige og ikke-relaterte enheter, vanligvis incentivert til å gi beregningsressurser til nettverket. Innovasjonen til blockchain er at den garanterer trofastheten og sikkerheten til dataregistreringene den lagrer og genererer tillit uten behov for en sentralisert kontrollerende enhet.

Den revolusjonerende kraften til slik teknologi kan sammenlignes med revolusjonen utløst av internett. Akkurat som internett er et middel for å dele informasjon, kan blokkjedeteknologier ses på som en måte å introdusere neste nivå: deling av tillit.

Å fikse det ødelagte datalaget som ligger til grunn for det globale arbeidsmarkedet

De nye konturene av den nye arbeidsverdenen blir raskt en etterlevd realitet for millioner av arbeidere rundt om i verden. Mulighetene for økonomisk velstand, samfunnsmessig fremgang og individuell oppblomstring som ligger i denne nye arbeidsverdenen er enorme. Likevel er de avgjørende avhengig av evnen til alle berørte interessenter til å sette i gang reformer i utdannings- og opplæringssystemer, arbeidsmarkedspolitikk, forretningstilnærminger til å utvikle ferdigheter, ansettelsesordninger og eksisterende sosiale kontrakter.

Å ansette folk basert på hva de sier om deres egne ferdigheter, identitet og utdanningslegitimasjon er fryktelig ineffektivt. Selvrapporterte karriereopptegnelser er upålitelige og ikke-standardiserte. Feil fremstilling er vanlig. Å verifisere søkeres og ansattes data krever manuelle, ukelange prosesser som tilfører ufattelige friksjoner og kostnader til arbeidsmarkedet. Faktisk har dagens arbeidsmarkeds datautvekslingsinfrastruktur mer til felles med den utdaterte posttjenesten enn med denne generasjonens digitale verden.

Det er klart at vi trenger en ny datadelingsarkitektur for å erstatte den utdaterte, fragmenterte måten talent representerer deres karriereomdømme på tvers av arbeidsmarkedet via CV og andre selvrapporterte nettprofiler.

Blockchain-teknologi har makten til å overvinne disse utfordringene ved å la enkeltpersoner eie karrieren og personlig informasjon, i stedet for å stole på LinkedIn og andre tredjeparts jobbtavler som til slutt kontrollerer en persons data.

Blokkjeden har potensial til å radikalt endre måten folk navigerer i karrierer og levebrød og hvordan arbeidsgivere tar talentbeslutninger. Til syvende og sist kan denne teknologien – selv om den fortsatt er i sin spede begynnelse – bare forandre arbeidsmarkedet.

Dror Gurevich er grunnlegger og administrerende direktør for Velocity Career Labs™ og Velocity Network Foundation®.