I dagens jobbmarkedhar undervisningsassistanse blitt et av de mer populære insentivene bedrifter bruker for å tiltrekke og beholde arbeidere.
Nå går noen arbeidsgivere et skritt videre med gratis høyskoleprogrammer for å gi enda større økonomisk støtte.
Nylig, Citi kunngjorde at det tilbyr fullt finansierte grader fra partnerskoler, inkludert University of Maryland Global Campus, Walden University og Western Governor’s University, samt undervisningshjelp for bachelor-, graduate- og sertifikatprogrammer.
Omtrent 38 000 Citi-ansatte i frontlinjen for forbrukerbanker vil nå være kvalifisert for det utvidede utdanningsfordelersprogrammet, inkludert gratis college, ifølge selskapet, som jobber i samarbeid med EdAssist av Bright Horizons.
Mer fra Personlig økonomi:
Bedrifter kutter ned foreldrepermisjonsytelsene
Her er de ‘mest ansettbare’ høyskolegradene
Citi utvider programmet for å øke boligeierskapet
Målet “er å senke den økonomiske barrieren for våre kolleger for å sikre en formell sertifisering eller grad, samtidig som de styrker Citis konkurransefortrinn,” sa Cameron Hedrick, sjef for læring hos Citi – dette “hjelper oss å gjøre begge deler.”
Blant sine kunder har EdAssist sett et hopp på 33 % i antall selskaper som tilbyr gratis gradsprogrammer i 2022 alene, inkludert arbeidsgivere som f.eks. McDonald’s, Synkroni, Raytheon Technologies og T-Mobile.
Andre store navn, inkludert Amazon, Home Depot, Mål, Walmart UPS, FedEx, Chipotle og Starbucks, har også programmer som hjelper til med å dekke kostnadene ved å gå tilbake til skolen. Avfallshåndtering vil ikke bare betale for høyskolegrader og faglige sertifikater for ansatte, men tilbyr også den samme fordelen til sine ektefeller og barn.
Når de kommer ut av pandemien, spiller denne typen fordeler en stor rolle i konkurransen om talenter, og som et resultat av dette tilbyr flere selskaper muligheter til å utvikle nye ferdigheter, ifølge Society for Human Resource Managements nylige ansattefordeler undersøkelse.
Nå sa nesten halvparten, eller 48 %, av arbeidsgiverne at de tilbyr undervisningsassistanse for studenter som en fordel.
Selvfølgelig, arbeidsgivere som betaler for sine ansatte for å få en grad er ikke nytt. I flere tiår har bedrifter plukket opp kategorien for funksjonærers hovedfagsstudier og MBA.
Imidlertid utvider mange bedrifter nå denne fordelen til frontlinjearbeidere – som sjåfører, kasserere og timeansatte – i tillegg til å markedsføre tilbudet mer enn de har gjort før.
For arbeidsgivere er utdanning-som-en-fordel et kostnadseffektivt tillegg til kjernetilbud, ifølge Jill Buban, en arbeidsplassutdanningsekspert og daglig leder for EdAssist.
Å utvikle talent i huset trumfer headhunting
“Vi ser at det endrer seg litt i hvordan de tenker på å tiltrekke seg talent,” sa Buban. Arbeidsgivere finner “det er mye mer kostnadseffektivt å oppgradere deres nåværende base,” la hun til, i stedet for å gå ut og prøve å finne arbeidere.
“For de som drar nytte av dette ‘ingen ut-av-pocket’ utdanningstilbudet, er den økonomiske avkastningen overbevisende, og Citi vil dra stor nytte av deres utvikling av nye ferdigheter,” sa Citis Hedrick.
Chipotle finansdirektør Jack Hartung fortalte CNBC at ansatte som benytter seg av selskapets frie grader har 3½ ganger større sannsynlighet for å bli i selskapet og syv ganger større sannsynlighet for å gå opp i ledelsen.
Ikke bare forbedrer gratis eller rabattert høyere utdanning rekruttering og oppbevaring, den kutter også ned på studiegjeld mens de fremmer de ansattes langsiktige velvære, sier eksperter.
Til tross for et sterkt ønske om å gå tilbake til skolen, sa mindre enn halvparten av de ansatte at de har vært i stand til å forfølge utdanningsmål de siste årene, hovedsakelig på grunn av tidsforpliktelsen og økonomiske hindringer, ifølge forskning fra Lyse horisonter.
Kampen er enda større blant minoritetsgrupper, fant Bright Horizons.
Til det punktet sa 44 % av svarte ansatte at de har problemer med å ha råd til utdanning, sammenlignet med 29 % av hvite ansatte. Det er en lignende avvik blant menn og kvinner. Omtrent 36 % av yrkesaktive kvinner rapporterer økonomiske hindringer for utdanning, sammenlignet med 22 % av mennene.
“Det er fortsatt begrensningene som alle arbeidende voksne har: tid, det økonomiske engasjementet og det å ha selvtilliten til å gå tilbake til klasserommet,” sa Buban.
“Disse fordelene kan gi den ekstra boosten – det kan være en ekte game changer.”
Abonner på CNBC på YouTube.