Google-sjef Sundar Pichai, som leder en av de verdens rikeste selskapersvært sannsynlig ikke ønsker å snakke om penger til sine ansatte mens Big Tech-giganten er midt i kutte kostnader og senke ansettelser. Men siden ansatte spurte, vil han at de skal gjøre én ting: slutte å sette likhetstegn mellom «moro» og «penger».
Pichais kommentarerlaget under et all-hands møte med hele selskapet tidligere denne uken, kom frem i en ny rapport fra CNBCsom fikk tak i et lydopptak av møtet. På møtet, som Pichai holdt i New York med et levende publikum av Googlerespurte ansatte administrerende direktør hvorfor selskapet “nikkel-og-diming” dem ved å begrense reiser og kutte underholdningsbudsjetter og fordeler, spesielt om gangen da selskapet hadde “rekordoverskudd og enorme kontantreserver.”
Som svar sa Google-sjefen at selskapet ganske enkelt “være litt mer ansvarlig” midt i en av de tøffeste makroøkonomiske situasjonene det siste tiåret.
På et annet tidspunkt i møtet snakket Pichai om hvordan kostnadskutt påvirket moro på jobb. Han refererte til dagene da Google var “liten og elendig” i sitt forsøk på å rettferdiggjøre endringer i selskapets kultur og fordeler.
“Jeg husker da Google var liten og elendig,” sa Pichai på møtet, som rapportert av CNBC. “Det var ikke alltid moro – vi burde ikke alltid sette likhetstegn mellom moro og penger. Jeg tror du kan gå inn i en hardtarbeidende oppstart og folk kan ha det gøy, og det bør ikke alltid tilsvare penger.»
G/O Media kan få provisjon
Alexa?
Has an 8″ HD touchscreen which can let you watch shows, stream things, or even make video calls thanks to the 13 MP camera, you can also use it to control other smart devices in your home with ease, and even display photos if you want to as a digital photo frame.
The question about company perks is not without basis. For years, Big Tech employees at Google and elsewhere have benefited from mind-boggling perks, at least to us peasants. These include onsite massage therapists, cooking classes, at-home fitness, and art programs, according to the «Fordeler»-siden på Google Careers.
Det er ikke klart om noen av disse fordelene vil forsvinne, selv om noen swag tar farvel. Google-tjenestemenn som talte på møtet med alle hender ba ansatte om å forvente mindre og mer uformelle ferie- og nyttårsfeiringer, og instruerte dem spesifikt om å “prøve å ikke gå over toppen.”
Når det gjelder restriksjonene på reise, påpekte noen Google-ansatte at det var motstridende å fortelle arbeiderne de måtte følge selskapets retningslinjer for retur til kontoret, men da også understreke at det ikke var nødvendig å reise eller “kontakte personlig.” Tilbake i april kunngjorde Google at arbeidere i det minste måtte være på de fysiske kontorene tre dager i uken.
Pichai sa at han forsto at den nye reisepolitikken ikke var ideell. Han forklarte at hvis det å se hverandre personlig ville hjelpe ansatte til å jobbe bedre, kunne de gjøre det til tider.
“Hvis du ikke har sett teamet ditt på en stund og det vil hjelpe arbeidet ditt ved å komme sammen personlig, tror jeg du kan gjøre det,” sa Google-sjefen. “Jeg tror det er grunnen til at vi ikke sier nei til å reise, vi gir diskresjon til lagene.”
Spesielt sa Google-tjenestemenn at selskapet ikke hadde planer om å gjøre noen endringer når det kom til ansattesøkninger, egenkapital og bonuser, og påpekte at de ville fortsette å betale ansatte i “den øverste delen av markedet slik at vi kan være konkurransedyktige. ”
Pichai gjentok følelsen og sa at selskapet var “forpliktet” å ta omsorg for ansatte. Det inkluderer sannsynligvis de høyest tjenende lederne, som i 2021 tjente en total kompensasjon på mellom minst 14 millioner dollar og mer enn 28 millioner dollar, ifølge morselskapet Alfabetets arkiver med Securities and Exchange Commission. Pichais totale kompensasjon var 6,3 millioner dollar i fjor.
Google-sjefen svarte ikke på ansattes spørsmål om selskapet vil kutte lederlønnen.
Gizmodo tok kontakt med Google for kommentar på lørdag, men mottok ikke noe svar ved publisering.