Siden USAs høyesterett veltet Roe v. Wadeselskaper i stater som nå forbyr abort har vurdert om de skal gi reisestøtte for ansatte for å motta aborttjenester i stater som tillater det.
I juni og juli gjennomførte rekrutteringsanalysefirmaet Veris Insights i Washington, DC, en rekke undersøkelser som identifiserte hvordan visse demografiske forhold til jobbkandidater føler om arbeidsgivere som tilbyr reisehjelp for aborter.
Blant undersøkelsesrespondentene som så på fordeler ved abortreiser fra arbeidsgiveren som «veldig viktig» eller «essensielt»:
- 55 prosent var personer med nedsatt funksjonsevne.
- 52 prosent var LHBTQ.
- 46 prosent var latinamerikanere/latinoer.
- 42 prosent var svarte.
- 40 prosent var millennials.
- 38 prosent var foreldre.
- 37 prosent var hvite.
De fleste jobbkandidater anser fordeler ved abortreiser for å være minst “moderat viktige” når de vurderer en potensiell arbeidsgiver, viste forskningen. Totalt sett anser 40 prosent denne typen støtte for å være «veldig viktig» eller «essensiell».
“[Valuing travel benefits for abortions] er konsistent på tvers av demografiske segmenter,” sa Andrew Monroe, direktør for erfaren rekrutteringsforskning ved Veris Insights. “Spørsmål knyttet til ansattes helse og kostnadene ved medisinsk behandling har en direkte innvirkning på hvordan jobbkandidater vurderer potensielle arbeidsgivere.”
Hvordan unge mennesker ser på reisefordeler
Etter Dobbs v. Jackson Women’s Health Organization avgjørelsen gikk kandidater som var 25 eller yngre fra å være den nest minst bekymrede generasjonen til den mest bekymrede, og nesten doblet rangeringen av reisehjelp for abort som “veldig viktig” eller “essensielt” når de vurderer en potensiell arbeidsgiver, ifølge rapporten .
Dimitri Shelest, administrerende direktør og grunnlegger av teknologiselskapet OneRep i McLean, Va., er ikke overrasket over at yngre ansatte vil verdsette slik støtte fra arbeidsgiverne sine.
“Selv før den nylige abortrelaterte juridiske utviklingen i USA, så vi arbeidsgivere revurdere hvilke fordeler som gir mest verdi for den utviklende arbeidsplassen,” sa Shelest. “Det er ingen hemmelighet at yngre kandidater ser etter verditilpasning når det kommer til selskapene de jobber for.”
Han bemerket at unge arbeidere ønsker å bli verdsatt som individer, ikke bare arbeidere. Bedrifter erkjenner dette og tilbyr fordeler som henvender seg til hele personen.
“For oss har dette ført til en betydelig økning i etterspørselen etter vår personverntjeneste de siste to årene,” sa Shelest. “Tilsvarende kan det å tilby reisehjelp fra arbeidsgiver bli sett på som omsorg for den enkelte og en naturlig utvidelse av eksisterende helsetjenester som arbeidsgiver allerede tilbyr.”
Mangel på tilgang for funksjonshemmede
Veris Insights-rapporten indikerte at mer enn halvparten av personer med nedsatt funksjonsevne favoriserer fordeler ved abortreiser fra arbeidsgiver. Dette funnet eksemplifiserer fellesskapets langvarige ønske om kroppslig autonomi, ifølge Ariel A. Simms, president og administrerende direktør for funksjonshemmedefirmaet RespectAbility i Rockville, Md.
“Arbeidere med funksjonshemminger, og funksjonshemmede samfunnet mer bredt, forstår den dype sammenhengen mellom selvbestemmelse og kroppslig autonomi,” sa Simms. “Beslutninger om helsetjenester og tilgang til omsorg påvirker direkte samfunnets muligheter til å tjene inntekt og være uavhengige.”
EN 2021-rapport av National Partnership for Women and Families uttalt at bevegelsen for reproduktive rettigheter ikke alltid har lagt vekt på de spesifikke behovene eller utfordringene til mennesker med nedsatt funksjonsevne. Bevegelsen har heller ikke i tilstrekkelig grad vurdert hvordan historiene og erfaringene til funksjonshemmede gir nyanser og kompleksitet til spørsmålene om reproduktiv helse og valg.
Den nasjonale partnerskapsrapporten bemerket også at det er dobbelt så stor sannsynlighet for at personer med nedsatt funksjonsevne lever i fattigdom som mennesker uten funksjonshemninger. Følgelig har de ofte ikke råd til reisekostnadene for abortprosedyrer.
En konkurransefordel
Arbeidsgivere som gir reisehjelp og andre former for abortdekning har et konkurransefortrinn når det gjelder å tiltrekke seg talent, spesielt blant yngre arbeidere, forklarte Monroe.
“En betydelig brøkdel av det amerikanske talentmarkedet indikerer at de ikke vil vurdere å jobbe for en arbeidsgiver som ikke gir fordeler av denne typen,” sa han.
En fersk rapport sitert av Society for Human Resource Management anslår at antallet amerikanske arbeidsgivere som tilbyr reisefordeler for aborttjenester sannsynligvis vil dobles i løpet av de neste årene.
Organisasjoner som Starbucks, Tesla, Yelp, Airbnb, Microsoft, Netflix, DoorDash, Amazon, Walt Disney Co., Meta og DICK’S Sporting Goods annonserte at de ville dekke noen av reisekostnadene for ansatte som søker abort i stater der prosedyren er utført. lovlig, ifølge en rapport fra New York Times.
Bedrifter som skaper en inkluderende kultur som viser at de bryr seg om helsen og velværet til arbeidsstyrken deres, kommer til å tiltrekke seg flere kvalifiserte jobbkandidater og gi seg selv et konkurransefortrinn i forhold til konkurrentene, sa Simms.
“Praksis som dette informerer også potensielle kunder om et selskaps verdier, noe som påvirker forbruksvanene til kunnskapsrike forbrukere, inkludert funksjonshemmede forbrukere og deres støttespillere,” sa hun. “Bedrifter som tilbyr reisehjelp for å få tilgang til helseprosedyrer, gir en uttalelse om hvordan de verdsetter livene, mulighetene og autonomien til sine arbeidere.”