Den landsomfattende slutteaksjonen fortsetter: 4,5 millioner mennesker, eller 3 % av arbeidsstyrken, sa opp jobben sin i mars, ifølge den siste undersøkelsen om jobbåpninger og arbeidsomsetning, som matcher en rekke høye fra i fjor.
Arbeidstakere føler seg trygge i et blomstrende marked der det er nesten to ledige stillinger for hver person som ønsker en. Per mars, postet den amerikanske økonomien 11,5 millioner åpne jobber — nesten det dobbelte 6 millioner arbeidere som var arbeidsledige og aktivt søkte jobb den måneden.
Dette gjør det til den 11. måneden på rad hvor ledige stillinger har oversteget antallet arbeidsledige, sier Andrew Flowers, arbeidsøkonom i Appcast og forskningsdirektør i Recruitonomics.
Når USA går inn i sitt andre år med rekordomsetning, forteller Flowers til CNBC Make It the Great Resignation kan spre seg til nye sektorer der selv mellom- og høylønnsarbeidere søker store lønnsøkninger for å lette på inflasjonen.
Inflasjon kan gjøre den store resignasjonen verre
Så langt har mye av den store resignasjonen vært drevet av lavere lønnede tjenestearbeidere på tvers av sektorer som fritid og gjestfrihet, overnatting, mattjenester og detaljhandel. Disse arbeiderne så også noen av høyeste lønnsveksten av det siste året da arbeidsgivere hevet lønns- og bonustilbud for å fylle talentmangelen.
I noen tilfeller kan de store økningene ha vært nok til å slå snikende inflasjon, sier Flowers. For eksempel tjener noen fritids- og gjestfrihetsarbeidere nesten 15 % mer i dag enn for et år siden, ifølge The Wall Street Journal, sammenlignet med 8,5 % hopp i konsumprisindeksen per mars.
Nå ser det ut til at den store resignasjonen sprer seg til andre mellom- og høylønnssektorer, sier Flowers. Å slutte tok fart i profesjonelle forretningstjenester, som inkluderer personer som jobber med markedsføring og salg, juridisk administrasjon og ledelse.
Inflasjon kan spille en rolle, legger Flowers til, hvis disse kontorarbeiderne ikke så stor lønnsvekst de siste månedene gjennom høyninger eller forfremmelser. Med inflasjonspresset fortsetter å spise unna lønnsslippenearbeidere kan hoppe skipet for å sikre en stor nok økning til å dempe slaget av snikende levekostnader.
På onsdag, Federal Reserve hevet referanserenten med et halvt prosentpoeng i et forsøk på å dempe inflasjonen, men Flowers forventer at arbeidsmarkedet vil forbli stramt en stund.
“Den store resignasjonen har ikke handlet om å gi opp arbeidet,” sier Flowers. — Det handler om å få bedre muligheter.
Denne sektoren kan se en “avsluttende epidemi”
Sluttfrekvensen blant statlige og lokale utdanningsarbeidere, nemlig lærere i offentlige skoler, er på vei opp fra 0,8 % i fjor, til 1 % i november, og 1,3 % i mars.
Det er en liten andel, men en bekymringsfull økning som kan bli en “epidemi,” sier Flowers. “Dette er typisk fagorganiserte arbeidere som går inn i feltet og ønsker å bli der,” sier han. Den økende omsetningen kan være en indikasjon på utbrenthet ettersom lærere fortsetter å tåle endrede Covid-politikker med personlig, hybrid og fjernundervisning alt i endring avhengig av virusets tilstand.
Mer enn to år inn i pandemien, lærere og pedagoger fortsett å sitte fast i midten av administratorer, folkehelsetjenestemenn, politikere og foreldre om hvordan man skal gjennomføre et klasserom under et pågående virusutbrudd.
Folk jobber, men tilbudet av arbeidskraft er fortsatt ikke nok
Til tross for rekordnivået på slutter og åpninger, sier Flowers at arbeidstilbudet er i ferd med å komme seg. Omtrent 6,7 millioner mennesker ble ansatt i nye jobber i mars.
Blomster sier det er viktig å se på yrkesdeltakelse i førsteklasses aldereller andelen personer i alderen 25 til 54 år som enten jobber eller aktivt søker arbeid, som for tiden ligger på 82,5 % – nesten en full oppgang siden den var 83 % i februar 2020.
Flowers sier at markedet motbeviser forestillingen om at folk bare ikke vil jobbe. Snarere, ettersom de har blitt mer komfortable med Covid-risiko, og samtidig ser ledige jobber florerer, “trekker de åpne mulighetene i det stramme arbeidsmarkedet folk inn fra sidelinjen. Nominell lønnsvekst er sterk, og det er fristende. “
Men sterk lønnsvekst vil ikke være nok til å fylle markedet. Flowers sier å ta tak i talentkrisen vil kreve større politiske endringer i spørsmål som immigrasjon, og i det lange løp en nærmere titt på arbeiderdemografi og fødselsrater.
Sjekk ut:
Tredoblet lønn, store bonuser, spottilbud: Rekrutterere går inn i ekstreme ansettelser
Selv i et stramt arbeidsmarked sier rekrutterere at disse 4 røde flaggene vil koste deg tilbudet
Møt den 25 år gamle TikToker som går viralt for å spørre fremmede hvor mye penger de tjener
Registrer deg nå: Bli smartere om pengene og karrieren din med vårt ukentlige nyhetsbrev