Hvis du søker lykke, prøv å være kaptein på et skip eller flislegge vegger for å leve. Men velg å være dommer, boligbetjent eller fornøyelsesparkvakt, og forbered deg på en viss elendighet.
Banebrytende forskning på britiske ansattes “fulle inntekter”, som prøver å ta hensyn til velvære så vel som kontantinntekter, har avslørt jobbene der arbeidsdagens virkelighet undergraver fordelen med lønn og de som gir størst belønning i tillegg til lønn .
Studien, utført av ledende akademikere fra økonomiskolene i London og Paris, antyder at de beste jobbene er preget av autonomi og gir tilfredshet ved å fullføre oppgaver, mens de verste inkluderer roller der arbeidere blir angrepet av andres problemer – enten det er kundeservice, administratorer eller velferdsansvarlige.
Den hevder også at hvis velvære tas med i beregningen, vil inntektsulikhet i Storbritannia allerede være verst i Vest-Europa – er en tredjedel bredere enn tidligere antatt, og skaper et skjult “reell inntekt” gap.
“De som kommer dårligst ut av dette økende gapet har en tendens til å være kvinner og etniske minoriteter, og vinnerne har en tendens til å være hvite menn,” sa Andrew Clark, professor ved Paris School of Økonomi.
Studien ble medforfatter av Maria Cotofan og prof Richard Layard, Labour-kollegaen som var pioner for «lykkeøkonomi» og er medredaktør av Verdens lykkerapportsom rangerer Storbritannia som det 24. lykkeligste landet når det gjelder gjennomsnittlig livstilfredshet.
Akademikere som overvåker velvære i Europa og USA, blir stadig mer bekymret for at konvensjonelle økonomiske tiltak – som bruttonasjonalprodukt (BNP) – undervurderer omfanget av sosiale skiller, som igjen truer politisk stabilitet. De bemerker at protester mot regjeringen har økt de siste årene i Storbritannia, USA, Frankrike, Italia og Spania, og analyser viste at velgernes følelser om inntekten deres var en langt bedre predikant på om de stemte for eller mot Brexit enn faktisk inntekt.
Øverst på listen over “full inntjening” er administrerende direktører og valgte representanter som parlamentsmedlemmer. Anleggs- og byggfagledere, gipsere, gulvleggere, veggfliser og dekoratører er også nær toppen på grunn av deres rapporterte livstilfredshet, til tross for at de tjener mindre i kontanter. Piloter, flyingeniører og skips- og luftputefartøyoffiserer slutter seg til sportstrenere og treningsinstruktører blant andre høytlønnede når velvære tas med i betraktningen.
Jobbene der mangel på lykke reduserer full inntjening inkluderer kundesenterarbeidere, advokater, IT-støttemedarbeidere, lokale myndighetsadministratorer og sykehusportører, kjøkkenassistenter, barpersonale, ventepersonale og fornøyelsesparkbetjenter.
“Yrke er en av de viktigste avgjørelsene som enkeltpersoner tar,” konkluderer studien.
Clark sa at arbeidere som har autonomi, lederroller, mestring av en ferdighet eller jobber i offentlig tjeneste, har en tendens til å ha høyere full inntjening.
“Å jobbe med helse og utdanning gir en slags belønning i form av å gjøre godt,” sa han. “Salg og kundeservice er forferdelig. Det må være svært liten egenbelønning for å selge ting.’
Studien brukte ONSs årlige befolkningsundersøkelsesdata fra 2014-18 knyttet til heltidsansatte i alderen 18 til 65 – et utvalg på 210 000 personer. Disse personene ble bedt om å vurdere sin “livstilfredshet” på en skala fra 0-10 fra “i det hele tatt ikke fornøyd” til “helt fornøyd”. Inntjeningen ble målt som reell timefortjeneste og hver person fikk en av 90 ulike yrkeskategorier.
“Noen lavtlønnede yrker som kundeservice, butikkassistenter og lavt kvalifiserte arbeidere har også de verste ikke-økonomiske aspektene, noe som resulterer i full inntekt som er lavere enn faktisk inntekt,” fant forskerne. “Noen elementære bygge- og landbruksarbeidere har høyere full inntjening når verdien av fasiliteter er tatt i betraktning.” Dette siste funnet kan tyde på fordelene ved å jobbe utendørs.
Funnene tyder på at man også oppnår tilfredshet ved å se en jobb fullført – noe som dekoratører og flisleggere nyter jevnlig. Deres byggeplasskolleger, stålmontører, murere og snekkere hadde lavere full inntjening. De antyder også den negative effekten av stort sett reaktive jobber som telefonsenteroperatører og kjøkkenportører.
Personer med grader hadde høyere full inntekt enn de med bare A-nivå, GCSE eller lavere kvalifikasjoner. Gjennomsnittlig livstilfredshet varierer også mindre for mer høyt utdannede mennesker, noe som gjenspeiler større ulikhet i velvære for de lavt utdannede.
Måter å redusere ulikheten i harde kontanter inkluderer beskatning og heving av minstelønnen, mens styrking av fagforeninger kan hjelpe med bredere velvære hvis de lykkes med å forbedre bredere arbeidsforhold, sa Clark.
Tre personer deler hva de får ut av arbeidet
Cruiseskipskaptein: “Broen vil bli oransje og rød med solen”
«Å sitte på broen på havdager er fantastisk,» sa Robert Camby, en kaptein for P&O som har tilbrakt 27 år i cruiseskipbransjen og er i ferd med å styre Arvia, en ny 5500 gjester som cruiser i Karibien og Middelhavet. «Du vil få turkist vann, krystallklar blå himmel. Noen ganger går vi rett inn i solnedgangen, og broen blir oransje og rød med solen.»
Å føre skipet var som «gutter med lekene sine», sa han – selv om han understreket at det også var kvinnelige kapteiner. «Vi får også jobbe med et enormt mangfoldig team. Vi har 50 nasjonaliteter og vi får forstå så mange kulturer».
Jobben er også som administrerende direktør for skipet, med sine teatre, spa, kjøkken, maskinrom og 1800 mannskaper. For passasjerene er kapteinen noe av en kjendis, som dukker opp for å åpne butikker og arrangementer. “Det er som å gå rundt i din egen by og du er ordfører,” sa han.
Hovedutfordringen er været, og han måtte nylig unndra seg ni meters dønninger forårsaket av stormen Eunice. “Det var ganske forferdelig med tanke på vinden,” sa han, men han fikk skipet trygt til Southampton.
Alt i alt, sa han, var jobben “ekstremt givende”.
Dekoratør: “Jeg liker virkelig å gjøre ferdig eiendommene”
Å henge tapeter på 600 pund i hjemmene til fotballspillere og gamle penger-millionærer kan være en stressende virksomhet; enhver feil kan koste en liten formue. Men tilfredsheten med en godt utført jobb er enorm, sier Adam Bown, 38. Han driver Divine Decorators of Cheshire, som legger siste hånd på millioner pund ombygging av hjem i fylkets velstående «gyldne trekant».
“Roomtransformasjonen er en virkelig tilfredsstillende del av jobben,” sa han og la til at han forsto hvorfor dekoratører rangerte så høyt på velværelistene. «Mye av det vi gjør blir sett. Ingen setter virkelig pris på en kjele på veggen, men de vil sette pris på fine tapeter.»
Bown har malt og dekorert for fotballspillere inkludert David Beckham og Sergio Agüero. Han sa: «Jeg liker virkelig å fullføre eiendommene. Det er en fin bedrift å være i; ikke for fysisk, men det er nok til å holde deg i form. Det er ganske detaljert arbeid, og jeg liker veldig godt å ha et godt forhold til kundene mine.»
Kjøkkenportier: «Familien min er hovedsaken min»
Å tømme de overfylte søppelkassene var den verste delen av jobben for Keilon Richardson, 25, da han jobbet som kjøkkenportier på Fat Duck. Han jobbet 11-timers skift, vasket opp, komprimerte bokser og gjorde rent på Heston Blumenthals tre Michelin-stjernerestaurant i Bray.
Til tross for at han var en av de mest utakknemlige jobbene innen catering – George Orwell beskrev kjøkkenportiere som «slaver av modemverdenen» – var ikke Richardson misfornøyd, selv når han ble konfrontert med den mest belagte pannen en kokk hadde «virkelig rotet til».
“Jeg har aldri gruet meg til å gå på jobb,” sa han. “Så lenge mengden arbeid var rimelig ville jeg fokusere på menneskene rundt meg.” Han likte å få oppskrifter fra kokkene – pasta og rubs til ribbe, i stedet for restaurantens berømte spesialiteter som sneglegrøt – og prøve dem på familien hjemme.
“Arbeid er en nødvendig prosess,” sa han. «Familien min er hovedsaken min. Hver jobb jeg tar, tar jeg den med dem i tankene.»