SKATTEBETALERE har måttet betale ytterligere 200 millioner pund hvert år for å finansiere en enorm kommunelønnsøkning som tilbys i et forsøk på å få slutt på konflikten som truet med å stenge skoler og avfallshåndteringstjenester.
Fagforeningskilder sier at den lokale myndighetsgruppen COSLA økte lønnspotten fra Skottlands 250 000 lokale myndighetsarbeidere fra rundt 400 millioner pund til 600 millioner pund ved 11. time, slik at det lavest betalte personalet fikk en lønnsøkning på rundt 10 til 11 % etter inngripen fra Første minister.
Den enorme økningen i finansiering har reist spørsmål om hvordan lønnsøkningen kan finansieres dager etter at Nicola Sturgeon sa og viseminister John Swinney insisterte på at det ikke var “ikke mer penger”.
De tre viktigste fagforeningene i strid, fagforeningen UNISON Scotland, GMB Scotland og Unite har nå suspendert streikene før de har konsultert medlemmene. Men alle tre anbefalte aksept.
COSLA svarte ikke på spørsmål om hvor 200 millioner pund kom fra.
Tvisten har sett at søppelhauger har bygget seg opp i bysentra mens renovasjonsarbeidere streiket.
Utviklingen kom etter ti timer med et toppmøte ledet av Nicola Sturgeon torsdag i kjølvannet av den nesten to uker lange søppelkassestreiken og et spørsmål om dager før en bølge av streiker av utdanningsarbeidere som ville stenge skoler og barnehager.
Rådsorganet COSLA støttet en plan med 24 stemmer mot 8 i går som ville gi £2000 til lavtlønnede og sette et tak på kontanter gitt til mer velstående ansatte.
Den skotske regjeringen ga opprinnelig bare 140 millioner pund ekstra i finansiering på gjentakende basis for å støtte et originalt lønnstilbud – mens COSLA skulle komme med de ekstra 260 millioner pundene.
Den skotske regjeringen sier at den nå effektivt gir ytterligere 120,6 millioner pund ekstra kapital årlig for å finansiere økningen i lønn.
I uttalelsen at det ikke var mer penger påpekte ministrene at den skotske finanskommisjonen fremhevet at det samlede skotske budsjettet for 2022-23 er 2,6 % lavere enn i fjor i kontanter og 5,2 % lavere etter å ha tatt høyde for inflasjon, først og fremst på grunn av redusert Covid-19-finansiering og fallende kapitalfinansiering fra den britiske regjeringen.
De sa at til tross for dette er lokale myndigheters inntektsfinansiering £2,2 milliarder høyere i kontanter dette regnskapsåret enn i 2013-14.
På torsdag tvitret førsteministeren før det nye tilbudet: “Jeg forstår presset arbeidere står overfor, og det er grunnen til at vi har brukt alle alternativer de siste dagene for å gjøre mer midler tilgjengelig for å støtte de med lavest inntekt. Hvis vi kunne gå lenger ville vi , men [the Scottish Government] budsjettet er begrenset. Jeg håper fagforeningsmedlemmer aksepterer tilbudet.»
Etter at det nye tilbudet ble gitt, tvitret hun: “Nicola Sturgeon tvitret: “Takk til [COSLA, UNISON, Unite and GMB for positive discussions yesterday. I’m pleased that an agreement was reached that delivers a fair pay offer for workers and the suspension of strikes pending ballots – which I hope will result in acceptance of the offer.
“The [Scottish Government] vil fortsette å gjøre alt vi kan for å støtte arbeidere og landet som helhet gjennom levekostnadskrisen. Det er på tide at den britiske regjeringen gjør jobben sin for å fryse energiregningene, gi mer støtte til de som sliter og gi mer midler til offentlige tjenester.”
Johanna Baxter, UNISON-sjef for lokale myndigheter sa: “Dette tilbudet er en seier for UNISON-medlemmer. Det har tatt åtte måneder og den industrielle makten til UNISON-medlemmer i skoler og tidlige år og avfalls- og resirkuleringsarbeidere å dra 600 millioner pund ut av den skotske regjeringen og COSLA og inn i lommene for hardtarbeidende mennesker.
“COSLA tilbød opprinnelig 2 %, deretter 3,5 %, deretter 5 % – vi har nå 600 millioner pund på bordet, som er en økning på 7,5 % av den totale lønnsregningen og 87 % av våre rådsarbeidere vil motta fullstendig konsoliderte økninger mellom 5. % til 10 %.
“Det er bare gjennom den kollektive handlingen fra våre medlemmer i skolen og de første årene ansatte truer med streikeaksjoner og våre avfalls- og resirkuleringsarbeidere som tar grep at vi har tvunget disse ekstra midlene ut av regjeringen og arbeidsgiveren.”
GMB Scotland senior arrangør for offentlige tjenester Keir Greenaway sa: “Det er ikke et perfekt tilbud, men det er synet til GMB Scotlands lokale myndighetskomité at det er verdig medlemmenes konsultasjon og deres aksept, men til slutt våre medlemmer hvis kampanje og streikeaksjoner har forbedret disse vilkårene vil ha det siste ordet.”
Wendy Dunsmore, Unites hovedforhandler for lokale myndigheter, erkjente førsteministerens direkte involvering som en primær årsak til gjennombruddet.
SNP COSLA-gruppeleder Dougie Reid sa: “Gitt de økonomiske utfordringene budsjettene står overfor i Skottland, er jeg takknemlig for måten den skotske regjeringen og COSLA har trappet opp slik at finansieringen og fleksibiliteten som trengs har blitt gitt.”
Rådene fortalte allerede foreldrene at skoler og barnehager ville stenge fra tirsdag ettersom arbeidskamp skulle spre seg til tusenvis av utdanningsansatte i 13 rådsområder.
I henhold til forslaget vil alle som tjener over 60 000 pund i året få begrenset lønn til 3000 pund – et forslag som kom ut av samtalene med førsteministeren.
Det betyr en lønnsøkning på £2000 for de som tjener opptil £20.500, og en økning på £1925 for de som tjener mellom £20.500 til £39.000.
Det vil være en økning på 5 % for de som tjener mellom £39 000 til £60 000 og en ekstra dags årlig ferie.
Tvisten har sett at avfallsarbeidere som tilhører de tre fagforeningene har streiket i 25 av Skottlands 32 lokale myndigheter.
En ny bølge av stans av ansatte i avfallstjenester skulle også starte på tirsdag, med en åtte dager lang streik som involverte Unite-fagforeningens ansatte som traff 19 lokale myndigheter.
Avfallsarbeidere som er medlemmer av UNISON Scotland og GMB Scotland skulle starte en firedagers stans dagen etter og ramme ytterligere seks kommuneområder.
Hundrevis av skoler og barnehager var ventet å bli stengt når som en del av tvisten, minst 13 kommuner skulle bli rammet av et skole- og tidlig læringspersonalstopp mellom oppstart på tirsdag.
Den første søppelstreiken begynte i hovedstaden 18. august midt i festivalsesongen, etter at fagforeningene – GMB, Unite og Unison – avviste et første lønnstilbud tilsvarende en økning på 3,5 %.