- LinkedIn har annonsert sin årlige rangering av de 10 beste UAE-baserte startups som har vist eksepsjonell vekst det siste året gjennom LinkedIn Top Startups List 2022, listen inkluderte ekar, Postpay, Pure Harvest Smart Farms, The Giving Movement, Right Farm, Tabby, Sarwa, Baraka, Opontia og Huspy.
- Rangeringen ble målt basert på fire pilarer: sysselsettingsvekst, engasjement med selskapet og dets nåværende ansatte, jobbinteresse og tiltrekning av topptalenter.
- Rapporten viser at mens den globale ansettelsen går nedover på tvers av ulike markeder, var UAE et unntak som viste mer enn 8 prosent vekst i ansettelser.
Pressemelding:
LinkedIn, verdens største profesjonelle nettverk, har annonsert sin årlige rangering av de 10 beste UAE-baserte selskapene som har vist eksepsjonell vekst det siste året gjennom LinkedIn Top Startups List 2022.
‘LinkedIn Top Startups’ er en årlig global rangering som viser nye startups å jobbe for og er produsert av LinkedIns News-team. Listen er dannet gjennom en analyse av milliarder av interaksjoner av 850+ millioner medlemmer på plattformen og målt basert på fire pilarer: sysselsettingsvekst, engasjement med selskapet og dets nåværende ansatte, jobbinteresse og tiltrekning av topptalenter.
I hælene på den globale pandemien og i lys av den globale økonomiske usikkerheten som fulgte, tar selskapene søkelyset på årets liste opp mot øyeblikkets utfordringer og fortsetter å innovere, få oppmerksomhet og tiltrekke seg topptalenter i 2022.
Mens den globale ansettelsen trender nedover på tvers av ulike markeder, var De forente arabiske emirater et unntak som viste en relevant økning i ansettelsesprosent (8,2 %), som fortsetter sin serie med positiv vekst i forhold til 2021. Denne trenden ble også reflektert i selskapene på denne listen som ansetter og søker aktivt etter talenter, forsterker deres vekstpotensial og mulighetene som ligger foran dem.
De beste oppstartene for 2022 i UAE er:
- bringe
- Etterskuddsbetaling
- Pure Harvest Smart Farms
- Den givende bevegelsen
- Høyre gård
- Tabby
- Strålende
- Baraka
- Opontia
- Huspy
Viktige trender observert fra årets toppstartups-liste:
Blir grønn:
Bærekraftige løsninger er viktigst for regionale gründere. Startups som Pure Harvest Smart Farms (#3) og Right Farm (#5) våger seg inn i agri-tech for å tilby bærekraftige løsninger og reimagine matforsyningen. Slike innovative løsninger er avgjørende for matsikkerhet, spesielt i denne regionen som står overfor høyere risiko for tørke og matmangel på grunn av klimaendringer.
Andre startups, som The Giving Movement (#4), gjør sitt ved å produsere streetwear ved å bruke bærekraftige materialer og donere en prosentandel av inntektene deres til forskjellige formål.
BNPL-er på vei opp: Kjøp nå, betal senere (BNPL)-plattformer som etterskuddsbetaling (#2) og Tabby (#6) er et vitnesbyrd om veksten i fintech-sektoren, i motsetning til andre regioner hvor slike oppstarter er på tilbakegang.
Demokratisering av investeringer: Med økonomisk uavhengighet som blir avgjørende i dagens usikre klima, henvender mange private investorer seg til fintech som Sarwa (#7), baraka (#8) og Huspy (#10) for å investere pengene sine i aksjer, hus og digitale valutaer.
Salma Altantawy, Senior News Editor på LinkedIn, sa:
“Årets liste har vært vitne til fremveksten av mange startups fra finansiell bakgrunn med over halvparten av listen bestående av fintech, noe som signaliserer økningen i popularitet og adopsjon av innovative fintech-løsninger av UAE-entreprenører og forbrukere.”
Hun legger til, “UAEs Top Startups List 2022 gjenspeiler de sterke ambisjonene til gründere i denne regionen. Selv om det er en mer gryende sektor regionalt, står startups og VC-området overfor en enestående vekst til tross for den økonomiske nedgangen som feier over hele verden. Startupene på denne listen er de som lykkes med å navigere i utviklingen av forbruker- og forretningsbehov, og leder vei gjennom den nye arbeidsverdenen.»
Metodikk
LinkedIn måler startups basert på fire pilarer: sysselsettingsvekst, engasjement, jobbinteresse og tiltrekning av topptalenter.
Sysselsettingsvekst måles som en prosentvis økning i antall ansatte over metodikkens tidsramme, som må være minimum 10 % (senket fra 15 %).
Oppstartsbedrifter som har permittert 10 % eller mer av arbeidsstyrken sin innenfor tidsrammen for metoden, er heller ikke kvalifisert.
Engasjement ser på ikke-ansattes synspunkter og følger av selskapets LinkedIn-side, samt hvor mange ikke-ansatte som ser på ansatte ved den oppstarten.
Jobbinteresse teller hvor mye folk ser på og søker på jobber i selskapet, inkludert både betalte og ubetalte stillinger.
Tiltrekningen av topptalenter måler hvor mange ansatte startupen har rekruttert, som en prosentandel av startupens totale arbeidsstyrke.
Data er normalisert på tvers av alle kvalifiserte oppstarter. Metodetidsrammen er 1. juli 2021 til og med 30. juni 2022. For å være kvalifisert må bedrifter være uavhengige og privateide, ha 50 eller flere landsbaserte ansatte, være syv år eller yngre og ha hovedkontor i landet på hvis liste de vises. Vi ekskluderer alle bemanningsfirmaer, tenketanker, venturekapitalfirmaer, ledelses- og IT-konsulentfirmaer, ideelle organisasjoner og filantropi, akseleratorer og statlig eide enheter. Oppstartsbedrifter som har permittert 10 % eller mer av arbeidsstyrken sin innenfor tidsrammen for metoden, er heller ikke kvalifisert. Minoritetsinvesteringer som LinkedIn eller Microsoft, LinkedIns morselskap, gjør i andre selskaper har ingen innvirkning på et selskaps kvalifisering.