En lov om åpenhet om lønn i New York City som trer i kraft neste måned vil sannsynligvis utløse en landsomfattende bølge av arbeidstakerkrav om lønnsøkninger, sa eksperter til The Post.
Fra og med 1. november vil arbeidsgivere som ansetter i New York City bli pålagt å inkludere minimums- og maksimumslønn i hver stillingsoppføring – fra oppvaskjobber på 15 dollar i timen til syvsifrede tech- og finansjobber.
Loven er ment å hjelpe arbeidssøkere med å unngå å søke jobber som betaler for lite og å bidra til å begrense kjønns- og rasemessige lønnsforskjeller – men den største effekten vil være å forårsake mange “vanskelige” samtaler mellom sjefer og nåværende ansatte, ifølge Eli Freedberg, en partner i arbeidsadvokatfirmaet Littler Mendelson.
“Når en nåværende ansatt ser en ny lønn publisert og de er i den lave enden av intervallet, kommer det til å reise noen ubehagelige spørsmål,” sa Freedberg til The Post. “Dette kommer til å ha et konkret resultat i å blåse opp lønnen til nåværende ansatte.”
Mens loven gjelder kun for de fem bydelene, sier eksperter at det vil påvirke hele landet fordi arbeidsgivere ønsker å være åpne for å ansette eksterne arbeidere som bor i byen. Det betyr at alle jobber som kan tenkes utført i New York City snart vil inkludere lønnsområder.
Colorado, Nevada og Connecticut vedtok også lover om lønnsintervaller i 2021 – og stater inkludert California og Washington er satt til å implementere lignende tiltak i løpet av de kommende månedene, noe som ytterligere øker sannsynligheten for at lønnsintervaller vil bli standard over hele landet.
Noen selskaper, inkludert eiendomsoppføringssiden Zillow, har allerede begynt å legge ut lønnsintervaller på nettet. En typisk Zillow-oppføring for en programvaretestingeniør lyder: “I Colorado, Connecticut, Nevada og New York City er standard grunnlønnsintervall for denne rollen $98,600,00 – $157,400,00 årlig.”
Fjernarbeidere som bor i billigere stater kan kreve høyere lønn når de ser hva kolleger i dyrere kystbyer lager, fortalte Brian Kropp, administrerende direktør i konsulentfirmaet Accenture, til The Post.
For eksempel kan en bankmann i Charlotte, NC, kreve en økning etter å ha sett hvor mye nye ansatte på Wall Street tjener, sa Kropp.
Lovforslaget skulle opprinnelig tre i kraft i mai, men ble skjøvet tilbake til november på grunn av tilbakeslag fra forretningsgrupper som Partnership for New York City. Kathy Wylde, konsernets administrerende direktør og president, sa til The Post at hun var glad implementeringen av lovforslaget ble presset tilbake, men sa at hun fortsatt var bekymret for at det skader små bedrifter.
En kvinnelig funksjonær forsikringsarbeider i 20-årene sa til The Post at hun støtter den nye loven, og sa at hun sannsynligvis ville slutte i jobben hvis selskapet hennes la opp til en identisk rolle med høyere lønnsspenn enn hennes.
“Hvis jeg [found out I] ble underbetalt, ville jeg bli forbanna og sannsynligvis gå,» sa arbeideren, som ba om å ikke bli identifisert.
Mange arbeidere har utnyttet økende lønninger og nesten rekordlav arbeidsledighet for å oppnå større lønnsslipp ved å bytte jobb – en trend som har vært kalt «den store resignasjonen». Løfter for nyansettelser har lagt grunnlaget for en bølge av langtidsansatte som krever bedre lønn, ifølge Kropp, en personalekspert.
“Bedrifter det siste året har økt lønnen for nye ansatte for å tiltrekke dem på arbeidsmarkedet – men det svært få har gjort er å øke lønnen for sine nåværende ansatte,” sa Kropp.
Den eneste grunnen til at nåværende ansatte som tjener mindre penger enn nyansatte ikke ville be om mer penger, er fordi de har begynt “aktivt på jakt etter en ny jobb i et annet selskap,” la han til.
Kilder i banknæringen sa at de allerede prøver å forhandle lønn ved å snakke med venner i rivaliserende banker og ved å se på data fra H1-B-visum, som krever at selskaper avslører hvor mye de betaler enkelte utenlandske arbeidere basert i USA.
“De smarte folkene bruker det allerede som en forhandlingstaktikk,” sa en bankmann til The Post.
Lovforslaget forventes å ha mindre innvirkning på timearbeidere i bransjer som detaljhandel og matservice, ifølge Freedberg, siden det er mindre slingringsmonn for timelønn i den bransjen.
“Det påvirker definitivt hvitsnipparbeid mer enn dine detaljhandelsjobber,” sa Freedberg. “Lønnen i hurtigmatsektoren din har en tendens til å være ganske begrenset, $15 til $22 i timen, la oss si … det kommer ikke til å være en stor mengde variasjon.”
Likevel argumenterte Kropp for at alle arbeidere vil tjene på å vite hvor mye en potensiell jobb kan betale før de søker.
Arbeidsgivere som unnlater å legge ut lønnsoppføringer vil ikke bli bøtelagt hvis de legger til intervaller innen 30 dager etter at de ble advart om at de ikke er i samsvar. Hvis de ikke klarer å legge til rekkevidden eller samler opp gjentatte brudd, kan de få bøter på opptil $250 000 per brudd.