Amerikanske arbeidsgivere annonserte bare 20 485 permitteringer i august, det laveste året til dato totalt siden 1993, ifølge data som ble offentliggjort torsdag fra outplacement-firmaet Challenger, Gray & Christmas.
En egen rapport fra Arbeidsdepartementet avslørte at de første arbeidsløshetskravene for uken som ble avsluttet 27. august falt til 232 000, et fall på 5 000 fra forrige ukes nivå, som ble nedjustert med 6 000 krav. De første skadene er nå på det laveste nivået på to måneder.
Nylige sysselsettingsdata, inkludert jobbrapporten fra juli og arbeidsomsetningsundersøkelsen, har også trosset analytikeres og økonomers forventninger om at arbeidsmarkedet ville kjøle seg ned etter at det nærmet seg utvinning fra pandemien og da Federal Reserve tok ekstreme tiltak for å temme inflasjon og svelging. kreve.
“Arbeidsmarkedet er ikke bare varmt, det er som et brennende inferno,” sa Megan Greene, global sjeføkonom for Kroll Institute og seniorstipendiat ved Brown University.
Det varme arbeidsmarkedet kompliserer saken enda mer for Federal Reserve, som ser på det nåværende forholdet mellom to ledige stillinger for hver jobbsøker som en potensiell driver for høyere lønn, som igjen kan føre til høyere priser og holde inflasjonen oppe. Fredagens føderale jobbrapport vil bli fulgt nøye med på tegn på at sysselsettingsveksten avtar.
Økonomer anslår at rundt 300 000 jobber vil bli lagt til i august, et betydelig fall fra juli og den laveste månedlige økningen siden april 2021. Jobsrapporten for august kommer fredag morgen.
Permitteringer nærmer seg
Hovedtyngden av disse kunngjøringene har kommet fra teknologi- og teknologitilstøtende selskaper som har skalert opp arbeidsstyrken for å håndtere den plutselige etterspørselen etter tjenestene deres under pandemien.
“Ting avkjøles igjen, og derfor må de bransjene gjøre det [scale back] på ansettelsen de gjorde,” sa han.
Som pandemien letter, andre bransjer ser mer etterspørsel. Folk har vendt tilbake til å feriere, spise på restauranter og tilbringe i andre tjenesteområder som de ikke hadde like lett tilgang til i store deler av 2020 og 2021. Dette skiftet har ført til svakhet for noen virksomheter, sa Gus Faucher, senior visepresident og sjeføkonom. med PNC Financial Services Group. “Når det er sagt, er etterspørselen fortsatt sterk i økonomien; mange bedrifter mangler fortsatt bemanning. Så for arbeidstakere som er permittert, er det ganske enkelt for dem å finne nye jobber.”
Men bedrifter trenger fortsatt arbeidere
“Det de er mer sannsynlig å gjøre er at skulle en stilling åpnes, vil de være tregere til å fylle den stillingen i påvente av hva som kan komme,” sa han.
Det er noen systemiske utfordringer for å tette mangelen på arbeidskraft. Størrelsen på arbeidsstyrken er litt under pre-pandeminivået, og yrkesdeltakelsen har vært på nedgang siden begynnelsen av 2000-tallet, da den var rundt 67 %, og falt til rett over 62 % i juli. Økonomer hadde forventet at prosentandelen ville vokse etter hvert som økonomien ga flere arbeidsplasser; men det har faktisk falt i år.
“Disse 4 eller 5 prosentpoengene representerer et par millioner mennesker som vi virkelig ville trenge,” sa Hetrick.
Økonomer fortsetter å tygge på hvem disse savnede arbeiderne er og hva som holder dem ute av arbeidsplassen, inkludert mangel på barnepass, helserelaterte bekymringer, potensielt restriktive innvandringspolitikker og tidligpensjoneringer som spolte frem en demografisk bevegelse som har vært flere tiår. under produksjonen.
Til tross for større økonomisk usikkerhet, er vekten fortsatt tungt vippet mot arbeideren, sa Bonnie Dowling, en assosiert partner i forretningskonsulentfirmaet McKinsey.
Dowling var medforfatter på en fersk McKinsey-rapport som forsøkte å adressere den sterke mangelen på arbeidere og hva som kan holde yngre ansatte på sidelinjen.
Aspekter som fleksibilitet på arbeidsplassen, meningsfylt arbeid og kompensasjon ble nevnt som noen av de viktigste ønskene, ifølge rapporten.
“Vi må fundamentalt revurdere hvordan vi jobber,” la hun til.