«Dørene er ikke åpne» for svarte managere, sier Crystal Palace-sjef Patrick Vieira.
Vieira, den eneste svarte manageren i Premier League, sier at mer må gjøres for å oppmuntre svarte spillere til ledelse.
EN ny rapport viser at 43 % av Premier League og 34 % av EFL-spillerne er svarte, men bare 4,4 % av managerne.
“Vi må gi muligheter til fargede mennesker,” sa Vieira til BBCs Football News Show.
“Vi er like gode som alle andre. Og vi trenger ikke ha flere eller mindre muligheter enn noen andre.
«Når du ser på de fem beste ligaene i verden og du ser på antall svarte trenere du har i første eller andre divisjon, er det ikke nok.
“Det er mangel på muligheter der. Det er mangel på tilknytning fra svarte spillere til å koble oss litt mer sammen med folk som tar avgjørelsene.
“Men generelt tror jeg at dørene ikke er åpne for at vi kan gjøre det vi kan og gå inn i ledelsen. Når jeg snakker om ledelse snakker jeg om laget, men jeg snakker også om det høyere nivået også .
“Vi må få flere muligheter til å vise at vi er like gode som alle andre.”
Vieira, en av de beste spillerne i Premier League-tiden, vant verdenscuppen med Frankrike i 1998 og EM to år senere.
I en glitrende karriere i Arsenal vant midtbanespilleren Premier League tre ganger, inkludert dobbelen to ganger, og var en del av “Invincibles”-laget som gikk ubeseiret i 2003-04. Han vant også Serie A-tittelen fem ganger.
Etter at spillerkarrieren tok slutt, styrte han New York City og Nice før han tok over på Palace i juni 2021.
Vierira sa oppmuntring fra Manchester Citys administrerende direktør Brian Marwood da han avsluttet sin spillerkarriere som førte ham inn i ledelsen.
“Jeg snakket mye med Brian Marwood, og han fikk meg til å forstå at det ikke var nok å ha karrieren jeg hadde som spiller,” sa han.
“Jeg bestemte meg for å gå gjennom (trener)-merkene mine og begynne med City U-21 og reise til New York. Jeg trengte å bygge den troverdigheten så vel som erfaringen for å virkelig tro på meg selv at det var dette jeg ville gjøre .
“Jeg hadde gode mennesker rundt meg som ga meg plattformen til å lære og gjøre feil og i dag være på Palace med tro og tillit til min evne til å være en god manager.”
Forrige uke fant en rapport fra The Black Footballers Partnership, en organisasjon som ble dannet tidligere i år, at 14 % av de med topptrenerkvalifikasjoner – en Uefa proff-lisens – er svarte, og bare 1,6 % av leder-, leder- og eierposisjoner i fotball er holdt av svarte mennesker.
Fotballforbundets mangfoldskodeks ble lansert i 2020 og har som mål å takle rasemessig ulikhet i det engelske spillet.
Alle klubbene i Premier League og 30 andre har meldt seg på den frivillige koden, og hver av klubbene må gi årlige data om arbeidsstyrken sin.
QPR-direktør for fotball, Les Ferdinand, sa forrige uke at den har “gjorde ingen forskjell” i å hjelpe svarte spillere med å få jobber i spillet.
En talsperson sa at FA er “dypt forpliktet til å sikre at mangfoldet til de som trener og leder innen engelsk fotball, virkelig reflekterer vårt moderne samfunn”.
FA la til: “Signerende klubber overgikk kollektivt mangfoldsmålene ved å ansette seniorledere og seniortrenere for herreklubber, mens de gjorde fremgang mot mål på andre områder.
“Innenfor FA er lagene våre – inkludert FA-styret – stadig mer mangfoldige, med 8 % av lederteamet vårt, 12 % av alle ansatte, 20 % av Englands trenerteam for menn og 4 % av trenerteamet for kvinner i England. kommer fra svart, asiatisk, blandet eller annen etnisk bakgrunn. Vi har vært transparente med datarapporteringen vår og har satt oss mål for å øke representasjonen frem til 2024.”
