Selv når den globale økonomien går mot resesjon, forbereder verdens største kosmetikkprodusent seg på å øke sysselsettingen av unge mennesker.
L’Oréal For Youth gir ulike muligheter for personer under 30 år, inkludert jobber, praksisplasser og læreplasser i det franske selskapet bak merker som Lancôme og Kiehl’s. Det globale programmet tilbød 18 000 plasser i fjor, og L’Oréal sikter mot 25 000 påmeldinger i 2022.
Stefanie Messner, selskapets talentanskaffelsesdirektør for Frankrike, sier at jobbkandidater har overtaket i et stramt arbeidsmarked. “Kandidatene er i en veldig heldig posisjon, fordi det er mye mer etterspørsel etter talent i stedet for talent der ute, så de kan velge og vrake jobbene sine. Det er et kandidatdrevet snarere enn arbeidsgiverdrevet marked.»
Hvor lenge det vil vare forblir uklart, med noen store arbeidsgivere som kunngjør frysing av ansettelser eller kutt i jobben ettersom trusselen om resesjon øker. Men for handelshøyskoleutdannede er det noen grunner til å være optimistisk.
Ansettelsesprognoser forblir positive, ifølge en undersøkelse av 941 bedrifter fra 38 land i februar og mars 2022 av Graduate Management Admission Council (GMAC), som kjører opptaksprøver til handelsskoler. Den fant at nesten ni av 10 bedriftsrekrutterere forventer å ansette mastergradsstudenter i ledelse (MiM) i 2022, opp fra 79 prosent av de samme rekruttererne som faktisk ansatte dem i fjor. De fleste MiM-kandidater tar programmet rett etter en første grad og har liten eller ingen tidligere yrkeserfaring.
For å tiltrekke seg topptalenter planlegger selskaper i USA å tilby høyere startlønn til utdannede forretningsmastere i 2022 sammenlignet med i fjor, fant GMAC. For eksempel er gjennomsnittlig lønn opp på 2021-nivåer for kandidater fra master of finance og master of data analytics-programmer, med henholdsvis $15.000 og $10.000.
Som gjenspeiler raskt økende inflasjon, fant GMAC at utdanningshjelp som refusjon av skolepenger har blitt en stadig mer vanlig fordel, med 54 prosent av arbeidsgivere som tilbyr dette i 2022 – opp fra 35 prosent i fjor. I tillegg sier skoler at bedrifter tilbyr fleksible alternativer for fjernarbeid for å tiltrekke seg yngre rekrutter, som ønsker å forbedre trivsel og balanse mellom arbeid og privatliv, samtidig som de fortsatt får tilgang til nettverk og veiledning på kontoret.
Satya Autar, arbeidsgiveransvarlig hos Erasmus Universitys Rotterdam School of Management i Nederland, sier akademikere fra business masters gikk inn i et rødglødende arbeidsmarked denne sommeren som motsier den økende stemningen av forsiktighet over økonomien. “Elevene har makten i hendene,” sier hun.
De tre beste ansettelsesbransjene for Rotterdam-skolen er konsulentvirksomhet, finansielle tjenester og informasjonsteknologi, stort sett i overensstemmelse med andre skoler. Et nylig skifte har vært et stadig større fokus på bærekraft, ettersom mange studenter går inn i formålsdrevne karrierer og noen skyr grupper, for eksempel selskaper med fossilt brensel, hvis virksomheter skader miljøet eller samfunnet.
HEC Paris-utdannet Margot Lebourgeois er nå en bærekraftsspesialist
“Nå mer enn noen gang ser businessstudenter på bedrifter for påvirkningen de har, deres forpliktelse til miljøet og deres verdier,” sier Margot Lebourgeois, som ble uteksaminert fra MiM ved HEC Paris denne sommeren. Hun tok valgfag med fokus på bærekraft, noe som bekreftet hennes interesse for ansvarlig forretningspraksis. Lebourgeois jobber nå hos den franske brennevinsprodusenten Pernod Ricard i Paris, som spesialist på bærekraft og ansvar.
Zoe McLoughlin, administrerende direktør for karrieresenteret på London Business Schoolsier arbeidsgivere verdsetter MiM-kandidater for deres sterke forretningssans, høyt utviklede myke ferdigheter inkludert tilpasningsevne og, i en globalisert verden, deres evne til å jobbe effektivt med team fra ulike bakgrunner.
McLoughlin har tidligere rekruttert til Boston Consulting Group og sier at MiM-kandidater vanligvis ble ansatt på samme nivå som studenter, men ble forfremmet mye raskere. “De har det ekstra laget av kunnskap, erfaring og glans,” sier hun.
Likevel, med stigende frykt for lavkonjunktur, kan kandidater ikke være selvtilfredse, advarer Cathy Savage, seniorleder for UCD Careers Network ved Smurfit Graduate School of Business i Dublin.
“Det er fortsatt en konkurransedyktig prosess, og hvis du ikke er klar for det, får du ikke jobb,” sier Savage. Selv om jobbmulighetene i hovedsak overstiger tilbudet, sier hun at noen kandidater har blitt “spøket” av potensielle arbeidsgivere og ikke hørt tilbake etter å ha søkt.
“Noen av rekrutteringsprosessene er ganske brutale, du kan gå gjennom fem, seks, syv runder med intervjuer,” sier Savage, og legger til at studentene bør begynne å planlegge jobbsøknadene sine tidlig og kontakte alumni for støtte.
Noen sektorer trekker seg tilbake på rekruttering, spesielt teknologi, sier Maren Kaus, direktør for karrieretjenester ved Frankfurt School of Finance and Management. Amazon, Microsoft, Apple og Googles foreldre Alphabet har bremset ansettelsen i noen områder i møte med økonomisk motvind, men først etter en ansettelsesrunde de siste par årene.
Handelshøyskolene tilbyr på sin side et bredt spekter av karrieretjenester, inkludert coaching, kompetanseutviklingsverksteder og nettverksmuligheter. I økende grad holder de flere virtuelle rekrutteringsarrangementer, fordi disse gir studentene tilgang til et bredere spekter av arbeidsgivere enn det som er mulig på campus.
I tillegg legges det mer vekt på livslang utvikling ettersom alumni skifter jobb oftere midt i “Stor resignasjon”, da Covid fikk mange til å revurdere prioriteringene sine. Jean-Amiel Jourdan, senior administrerende direktør for karrierer ved HEC Paris, sier karrieretjenester blir “mindre transaksjonelle”: i stedet for å handle om den første jobben etter endt utdanning, gir HEC alumni tilgang til karrieretjenester gjennom hele yrkeslivet.
Skolen har også flyttet karriereutvikling fra den akademiske kanten til kjerneplanene, noe som gjør workshops obligatoriske i stedet for valgfrie for alle MiM-kandidater. Til syvende og sist er Jourdan overbevist om at slik forberedelse vil gi nyutdannede godt nytte, uansett rådende økonomiske forhold. “Jeg er veldig optimistisk til tross for muligheten for en nedtur,” sier han.