Ytterligere tre saksøkere har sluttet seg til et gruppesøksmål anlagt i august med påstand om dette American Express utsatt Hvite ansatte til “rasediskriminerende” politikk som fremmet et fiendtlig arbeidsmiljø.
“Siden innleveringen av dette søksmålet har firmaet mitt blitt oversvømmet med telefoner fra tidligere og nåværende Amex-ansatte fra hele landet som leste påstandene om klagen og kunne ikke tro hvor nøyaktig de beskrev sine egne erfaringer med selskapet,” advokat. David Pivtorak fortalte FOX Business.
Den aug. 23, Pivtorak anla gruppesøksmål på vegne av tidligere Amex-ansatt Brian Netzel og potensielt tusenvis av andre ansatte med lignende posisjon etter det som klagen beskrev som “et snøskred av dårlige ting som kom til hvite mennesker i det selskapet når George Floyd ble drept.”
Søksmålet hevder at Amex implementerte “anti-rasisme”-politikk i hele selskapets struktur i kjølvannet av Floyds død som “ga fortrinnsbehandling til enkeltpersoner for å være svarte og utvetydig signaliserte til hvite ansatte at deres rase var en hindring for å komme videre i selskapet .”
AMERICAN EXPRESS SLAPPET MED STØMME OM DISKRIMINERING MOT HVITE ANSATTE
I en endret klage påstår tre nye klasserepresentantsaksøkere diskriminering som ligner den Netzel beskrev.
Netzel fortalte FOX Business på det tidspunktet hans klage ble sendt inn at Amexs rasepolitikk oversvømmet arbeidsplassen med “en enorm mengde fiendskap.” Han påsto at hvite ansatte ble urettferdig straffet eller forbigått for forfremmelser, mens noen svarte ansatte ble forfremmet bare for å oppfylle rasekvoter, og at noen følte seg bemyndiget til å “rote ut i motefolk fra McCarthy-tiden som ikke var enige i denne generelle filosofien. “
Aksjer i denne artikkelen
I sin opprinnelige klage påsto Netzel at hans kvinnelige leder, som er Black, ville “aggressivt trakassere og skjelle ut hvite ansatte” og at Amex ikke bare var klar over oppførselen hennes, men ga økonomiske insentiver til ledere å redusere antall hvite ansatte.
Tre nye klasserepresentantsaksøkere har sluttet seg til et gruppesøksmål som påstår at American Express engasjerte seg i rasediskriminerende politikk mot hvite ansatte, og fremmet et fiendtlig arbeidsmiljø. (Reuters/Lucy Nicholson/File Photo/Reuters Photos)
En av de nye saksøkerne, som er bosatt i en annen by enn den opprinnelige saksøkeren, hevder å ha blitt utsatt for rasemessig trakassering og diskriminering fra den samme lederen. En annen hevder å ha blitt trakassert og nektet forfremmelse på grunn av rasegrunnlag av en annen manager. Alle de tre nye saksøkerne sier de ble tvunget til å trekke seg fra godt betalte stillinger i selskapet for å unnslippe det rasegiftige miljøet.
EX-AMERICAN EXPRESS-ANSATTE TALER UT PÅ ‘WOKE’ CORPORATE AMERICA: ‘SKAM DEG’
“Det er vanskelig å sette ord på hvor rasemessig giftig det arbeidsmiljøet må ha vært, fra topp til bunn, der du bare kan høre det i disse menneskenes stemmer. Jeg håper bare at flere ansatte kommer frem for å utfordre disse avskyelige praksisene, for det er slik. vi vil til slutt stille de urettmessige for retten, sa advokat Pivortak.
Amex ga ikke kommentarer til den endrede klagen, men avviste påstandene i den opprinnelige søksmålet, med en talsperson som sa til FOX Business den gangen: “Beskyldningene som ble fremsatt om selskapet vårt i søksmålet er falske og uten begrunnelse. Vi har en langvarig forpliktelse til å etterleve selskapets verdier som inkluderer å fremme en mangfoldig og inkluderende kultur der alle kolleger kan trives.”
“Avansement, ansettelse og kompensasjon i selskapet vårt er utelukkende basert på individuelle kvalifikasjoner, forretnings- og lederprestasjoner. Ethvert påstand om det motsatte er feil, og vi gir ikke noe insentiv for atferd som diskriminerer eller favoriserer noen gruppe ansatte, “, la talspersonen til.
Seniorstipendiat fra Manhattan Institute, Chris Rufo, diskuterer hvordan American Express og andre store selskaper presser våknepolicyer på ansatte på “Fox Business Tonight”.
Amex har møtt tidligere anklager om diskriminering. Nick Williams, en hvit mann som fungerte åtte år som leder for forretningsutvikling i Amex til han plutselig ble sluppet i mars 2021, avslo et sekssifret forlikstilbud etter å ha nektet å signere papirer som forbød ham å si fra mot kredittkortet behemoth.
KLIKK HER FOR Å LES MER OM FOX BUSINESS
I 2021 fortalte fem nåværende og tidligere ansatte til FOX Business på betingelse av anonymitet at selskapet engasjerte seg i “omvendt diskriminering” mot hvite ansatte og gjennomsyret arbeidsplassen i prinsippene om kritisk raseteori. Amex benektet kategorisk anklagene den gangen.